Welfare culturale, firmato protocollo triennale con il Conservatorio Statale “Rinaldo Franci”
Il dg Barretta: «Siamo orgogliosi di avviare questa collaborazione con una delle principali istituzioni culturali della città.
Il dg Barretta: «Siamo orgogliosi di avviare questa collaborazione con una delle principali istituzioni culturali della città.
Ci sono inoltre ben due graduatorie disponibili in caso di turn over per possibili mobilità: quella dell’Aou Senese con 354 infermieri e quella regionale con oltre 500 operatori socio-sanitari In riferimento ad alcune notizie apparse a mezzo stampa su presunte fughe di infermieri e operatori socio-sanitari dall’ospedale Santa Maria alle Scotte, la Direzione dell’Azienda ospedaliero-universitaria Senese intende rassicurare pazienti e utenti che non c’è nessuna emergenza in corso e non ci sono situazioni di rischio o criticità per le attività assistenziali che proseguono regolarmente.
Coinvolgimento, partecipazione ma anche strategie e progettualità legate al benessere all’interno dell’Azienda ospedaliero-universitaria Senese.
Dal 23 al 26 settembre iniziative di confronto interne e con altre realtà sanitarie Torna anche nel 2024 la Settimana del benessere organizzativo all’Azienda ospedaliero-universitaria Senese.
Proseguono le iniziative all’Azienda ospedaliero-universitaria Senese per implementare il benessere organizzativo del proprio personale.
Sì è conclusa positivamente la “Settimana dedicata alla partecipazione e all’ascolto” organizzata dall’Azienda ospedaliero-universitaria Senese con diversi eventi e iniziative e che ha visto, nell’ultima giornata, la partecipazione congiunta di Aou Senese e Università di Siena, insieme all’Azienda Usl Toscana sud est, al Policlinico Gemelli, all’Asst Papa Giovanni XXIII di Bergamo e all’Asl 4 Liguria.
Dg Barretta: «Partecipare e condividere è importante, solo così si possono attuare dei percorsi virtuosi di miglioramento dell’organizzazione e del percorso di crescita e potenziamento dell’ospedale» Potenziare il coinvolgimento e la partecipazione del personale verso strategie, progettualità, obiettivi e risultati aziendali.
Tra le novità: lo psicologo del lavoro per sostenere la gestione aziendale delle criticità relazionali, la misurazione della soddisfazione della qualità delle relazioni tra dirigenti, coordinatori e loro collaboratori e l’istituzione della “settimana dedicata alla partecipazione e all’ascolto dei dipendenti” Confronto costruttivo tra Azienda ospedaliero-universitaria Senese e Organizzazioni sindacali della Dirigenza, Comparto e Confederali sul benessere organizzativo.