Azienda ospedaliero-universitaria Senese

Nel pomeriggio del 15 ottobre, la direzione aziendale dell’Aou Senese ha incontrato i sindacati per esaminare le informazioni disponibili in merito all’avviso di mobilità regionale rivolto al personale del Comparto del SSR Toscano assunto a tempo indeterminato. La procedura è ancora in corso, in quanto, a seguito di un ricorso, l’avviso sarà presto riaperto ma si è ritenuto indispensabile attivare il confronto sull’argomento all’interno del tavolo sindacale.    
E’ stato fatto presente che, ad oggi, sulla base delle informazioni informali sulla procedura ancora in corso, a livello regionale avrebbero presentato domanda più di 4mila dipendenti fra cui circa 2mila infermieri e 1.000 OSS che costituiscono il 70% delle domande presentate. Per l’Aou Senese avrebbero presentato domanda circa 400 infermieri, pari al 38 per cento del totale, e circa 220 OSS pari al 47 per cento del totale. E’ stato, altresì, precisato che la maggioranza di questi professionisti ha optato per un trasferimento verso le zone dell’AUSL TSE, in larga parte per motivi di riavvicinamento alla propria sede di residenza.
La direzione aziendale ha spiegato al tavolo che, per effetto delle regole definite dal bando regionale, regole che derivano da un protocollo sottoscritto dalla Regione Toscana con i sindacati regionali, si può stimare che, per l’Aou Senese, nel corso del 2025 e sino all’emissione del prossimo bando, circa 30 potranno essere gli infermieri che usufruiranno della mobilità e circa 10 gli OSS che potranno ottenere un trasferimento verso l’AUSL TSE. Poiché ogni anno l’Aou Senese gestisce quasi 100 nuovi ingressi di infermieri e circa 35-40 nuovi ingressi di OSS e, considerato che l’Aou Senese può fare affidamento su due graduatorie di infermieri e OSS, rispettivamente con 354 e oltre 500 idonei, l’avviso regionale non avrà alcuna ripercussione sulla qualità dei servizi.
E’ stato, inoltre, evidenziato che la volontà di trasferirsi dalle Aziende ospedaliero-universitarie verso le Aziende USL caratterizza in modo pressoché univoco tutte le tre aree vaste della Toscana, seppure con valori assoluti e incidenze percentuali diversificate le cui cause vanno approfondite e indagate contesto per contesto.
Al tavolo sindacale la direzione aziendale ha dimostrato che il riavvicinamento e la volontà di ottenere condizioni lavorative che possano conciliare meglio le esigenze familiari con quelle del lavoro costituiscono le principali motivazioni per cui un numero così alto di persone ha presentato domanda. A tale proposito, da un lato sono stati ricordati i risultati di un recente questionario rivolto al personale che intendeva lasciare l’azienda nel corso del 2023 e, dall’altro lato, è stato fatto presente che mentre è residente nel comune di Siena il 28% degli infermieri e il 23% degli OSS, circa il 25% di entrambe le categorie è residente al di fuori della provincia di Siena.
La direzione aziendale non esclude che esitano anche situazioni di difficoltà psicofisica che possano essere alla base della scelta di alcuni dipendenti e ha dichiarato il proprio impegno a continuare ad esaminarle per identificare delle possibili soluzioni. La direzione aziendale oltre a ribadire la propria disponibilità a ricevere il personale ha, altresì, ricordato anche le figure attive, alcune di recente istituzione, a supporto dei professionisti, ovvero, la consigliera di fiducia, lo psicologo del lavoro e il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità (CUG).
La direzione aziendale ha proposto ai sindacati di valutare di avanzare nuove proposte per aggiornare il piano del benessere organizzativo (per reperire il documento si veda il link a seguire) approvato a gennaio 2024 e in gran parte già attuato e ha dichiarato che continuerà a porre all’attenzione delle istituzioni competenti i vari temi connessi con l’attrattività dell’Aou Senese (differenza stipendiale con altre aziende, qualità del trasporto pubblico locale, ecc.) che l’Azienda non può affrontare in modo autonomo.    
https://www.ao-siena.toscana.it/wp-content/uploads/2024/01/Delibera_61_2024_Piano_sul_Benessere_Organizzativo_AOUS.pdf